Tesis en recursos humanos – planes de motivacion

Tesis en recursos humanos – planes de motivación a personal dentro de una alcaldía.

1.3 OBJETIVOS:

Los objetivos del presente trabajo de investigación,  se resumen como la realización de un análisis interno y actual sobre las deficiencias existentes en el desarrollo de las funciones del personal, debido a la ausencia de un sistema de revisión y control que informe a la administración sobre la eficiencia de los programas que se llevarán a cabo durante la gestión, ya que es preciso resaltar una vez más la vital importancia de los recursos humanos dentro de la Alcaldía de Quito y el compromiso para con la institución de modo que se logre la obtención de buenos resultados que lleven al desarrollo de la comuna.

1.3.1 Objetivo General:

Desarrollar políticas de motivación que permitan mejorar la eficiencia y eficacia  del personal de la Alcaldía de Quito

1.3.2 Objetivos Específicos:

  • Analizar los elementos de la actual Política de Personal de la Alcaldía de Quito para así introducirnos dentro la problemática de los recursos humanos.
  • Tomar en cuenta los factores que obstaculizan la consecución de los planes y objetivos, frente a las necesidades la organización, dando mayor importancia a aquellos que tienen influencia directa en el uso óptimo y eficiente del personal.
  • Determinar los factores de mayor importancia dentro la motivación y su trascendencia.
  • Considerar aspectos sobre desarrollo organizacional con el fin de cambiar valores, patrones de conducta del personal en la institución.

1.4 JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACIÓN

El avance científico y tecnológico que caracteriza al mundo actual, exige que las organizaciones tengan una apropiada adecuación de sistemas y mecanismos de trabajo que les permita enfrentarse en un ambiente dinámico y competitivo.

El desenvolvimiento adecuado obliga a cuidar el desarrollo integrado de los recursos humanos con que cuentan las organizaciones, aspectos que con llevan a la necesidad de fijarse políticas y objetivos organizacionales basados en la administración, específicamente en el área de recursos humanos.

En nuestro medio el éxito que pueda tener una institución y en el caso concreto de la Honorable Alcaldía de Quito, depende en gran manera de los aspectos antes mencionados y que son considerados por la Administración de recursos Humanos como un medio necesario para tener un grupo de trabajo, que contribuya con los objetivos de la comuna y además del manejo eficiente de los recursos captados por parte de las autoridades y/o el personal administrativo del Municipio con los recursos captados de la Comuna.

Por lo que es imprescindible que el personal de la mencionada institución tenga los conocimientos e información necesaria para desarrollar sus funciones, como la prestación de servicios a los usuarios de manera eficiente y por ende también mayores niveles de satisfacción personal de sus miembros, con lo que se logrará alcanzar los objetivos, metas y desarrollo de la comunidad.

Entonces lo que se pretende con el presente trabajo de investigación es que los recursos humanos, por ser de vital importancia al interior de una organización participen identificándose ya que de ella dependen el fracaso o éxito de toda política empresarial.  Por lo que es importante tomar muy en cuenta y analizar cuidadosamente las políticas de personal ya existentes en la Honorable Alcaldía de Quito y aportar con nuevas estrategias, pero desde el punto de vista motivacional, es decir estimulando el elemento humano de manera positiva.

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